Najčastejšie chyby v ľudských zdrojoch, ktorých sa dopúšťajú spoločnosti

Všetky spoločnosti majú oddelenia ľudských zdrojov, ktoré fungujú s rôznym stupňom úspechu, ale na čom bude záležať, je, že chyby sú primerane rozpoznané a riešené skôr ako neskôr. V opačnom prípade je až príliš pravdepodobné, že sa dostanete do situácie, že sa s nimi nikto nezaoberá a jednoducho sa nechajú hnisať. Tu je niekoľko hlavných chýb v oblasti ľudských zdrojov, ktorým sa treba vyhnúť.

Obsah

• Neposkytovanie prístupu zamestnancov k informáciám o spoločnosti
• Neudržiavanie súborov zamestnancov aktuálne
• Slabý náborový záznam
• Žiadna inovácia
• Umožnenie rastu problémov

Neposkytovanie prístupu zamestnancov k informáciám o spoločnosti

V minulých dňoch boli hlavné firemné informácie uvedené v príručke pre zamestnancov – a je nepochybne prípad, že niektoré podniky sa na ňu spoliehajú. Mnohé moderné spoločnosti však väčšinu informácií sprostredkujú prostredníctvom intranetového systému. Bez ohľadu na to, čo sa stane vašou cestou, musíte zabezpečiť, aby boli zamestnanci informovaní o novinkách spoločnosti a mali prístup ku všetkým pravidlám a predpisom, ktoré potrebujú. Ak tieto informácie nie sú ľahko dostupné, ide o zlyhanie HR oddelenia, ktoré treba riešiť skôr ako neskôr.

Neudržiavanie súborov zamestnancov aktuálne

Ďalším z krokov, ktoré musíte urobiť so svojím HR oddelením, je zabezpečiť, aby boli všetky záznamy zamestnancov udržiavané ako aktuálne. V konečnom dôsledku môžu zamestnanci poskytnúť veľké množstvo týchto informácií pre seba, ale budú musieť mať systém, ktorý ich doplní. V podstate, výber správneho softvéru pre HR bude mať určite významný vplyv.

Slabý náborový záznam

Jednou z hlavných úloh HR oddelenia je zabezpečiť, aby zamestnanci priniesol na palubu všetky majú určitý štandard. V opačnom prípade môže byť celý delikátny ekosystém spoločnosti ľahko nevyvážený a ako priamy dôsledok vznikajú mnohé ďalšie súvisiace problémy. Preto, ak záznam o nábore nebol taký, aký mal byť, toto je niečo, čo by ste mali zlepšiť s vaším personálnym oddelením.

Žiadna inovácia

Posledná chyba sa môže zdať ako a všeobecný prijať, ale ak jednoducho nedochádza k žiadnej inovácii zo strany vášho HR oddelenia, môže to byť dôležitý indikátor na začatie zmeny. Tento tím by mal byť úplne v popredí pri posúvaní podnikania vpred vo svojich operáciách.

Umožnenie rastu problémov

Jednou z hlavných úloh HR oddelenia je zasiahnuť skôr, ako sa problémy začnú vymykať kontrole. Napríklad jednoduchý spor sa často vyrieši, keď sa zaženie hneď v zárodku. Ak tomu tak nie je, môže sa to ľahko zmeniť na nákladný právny spor. Napríklad šikanovanie na pracovisku je vážnou a ťažko napraviteľnou situáciou, ktorá sa však dá rýchlo potlačiť v zárodku, ak je nad situáciou HR. Ak s ním však nezaobchádzajú vážne, môže vytvárať toxické prostredie a viesť k ešte väčším problémom. Aj keď veľa práce HR môže byť v zákulisí, je tiež rovnako neoceniteľné a nevyhnutné.

Všetky tieto patria medzi rôzne chyby, ktoré sa môžu určite vyskytnúť na oddelení ľudských zdrojov, takže sa ich budete chcieť čo najviac vyvarovať a dávať pozor.

Zdieľam: