4 spôsoby, ako integrovať e-learning do školiaceho programu vašej spoločnosti
Zamestnanci sú najdôležitejším aktívom každého podnikania. Vyrábajú alebo rozbíjajú. Väčšina spoločností to uznáva a veľa investuje do ľudského kapitálu, aby naplno rozvinula svoj potenciál. Zamestnanci pracujúci na plný potenciál prudko zvýšia rast svojej spoločnosti a zdvojnásobia jej zisky. Spoločnosti navrhujú pre svojich zamestnancov rôzne úvodné a školiace programy, aby to dosiahli. V poslednej dobe sa eLearning stal najčastejšie používanou technológiou na poskytovanie takýchto školení. Vďaka svojej všestrannosti, hospodárnosti a užívateľskej prívetivosti sa stal obľúbeným aj medzi zamestnancami.
Ak ste na tejto platforme noví alebo chcete aktualizovať svoje školiace programy, tu je niekoľko spôsobov, ako integrovať eLearning:
- Mikroučenie
Ako už tento termín napovedá, mikroučenie je učenie sa v malých kúskoch. Predpokladajme, že chcete poskytnúť modul o know-how konkrétnej aktualizácie systému. Takže namiesto zdieľania celého modulu jedným ťahom ho môžete rozdeliť na kúsky vedomostí a nahrať ich jednotlivo na platformu eLearning. Tieto časti vo všeobecnosti pokrývajú jednu podtému a sú veľmi špecifické. Môžu byť zasielané denne alebo týždenne. Ide o efektívny spôsob školenia, pretože zamestnanci môžu mať dostatok času na pochopenie konkrétneho konceptu a premýšľanie o ňom. Keďže sa to plánuje na základe rozsahu pozornosti zamestnancov, uchovávanie takýchto informácií bude tiež vysoké. Dobrá miera udržania by znamenala kvalitnejších a kvalifikovanejších zamestnancov.
- Použite LMS
LMS je systém riadenia výučby, ktorý je podobný virtuálnej triede. Poskytuje platformu pre inštruktorov a školiteľov na interakciu. Inštruktor môže nahrať viacero zdrojov materiálov, ku ktorým majú účastníci jednoduchý prístup. Pomocou tejto platformy je možné počas školenia vykonať rôzne hodnotenia na meranie výkonu školeného. Na platforme je k dispozícii živá vzdelávacia skúsenosť s inštruktormi na objasnenie pochybností a otázok. Keďže existuje interakcia, je to efektívny spôsob, ako zapojiť zamestnancov do procesu školenia. Môžu byť tiež monitorované súčasne, ako pri bežnom tréningu.
- Gamifikácia
Väčšina dnešných zamestnancov sú mileniáli a aký je pre nich lepší úvodný a školiaci modul ako gamifikovaný? Môžete integrovať eLearning vytvorením tabuliek pre úlohy a ciele, aby ste vytvorili zdravú konkurenciu medzi zamestnancami. Zdravá konkurencia tlačí každého zamestnanca k tomu, aby maximalizoval svoj potenciál. Je tiež dôležité, aby sa zamestnanci hodnotili a poznali svoje silné a slabé stránky. Počas tréningovej fázy by bolo zahrnutie niektorých gamifikovaných teambuildingových sedení efektívnejšie ako bežné. Pomôže to udržať vzdelávací program vzrušujúci a aktívne zapojí zamestnancov, aby mali lepší zážitok zo vzdelávania.
- Video moduly
Vopred nahrané relácie a prednášky obsahujú video moduly. Takéto moduly je možné jednoducho nahrať na eLearningovú platformu. Po nahraní k nim môže zamestnanec pristupovať odkiaľkoľvek a kedykoľvek. Môžu dokonca prehrať video viackrát, aby úplne pochopili, čo bolo sprostredkované. Tie sú mimoriadne užitočné v prípadoch, keď sa na softvérové použitie nahrávajú ilustračné video moduly. Zamestnanci ho môžu plne využiť, aby sa ho naučili postupne. Video moduly sú najužitočnejšími nástrojmi pre zamestnancov na ich školenie.
Záver
S príchodom digitalizovaného sveta sa pre spoločnosti stáva nevyhnutnosťou integrovať vhodné eLearningové platformy na školenie svojich zamestnancov a ich hodnotenie. Existuje mnoho spôsobov, ako prospieva vašim tréningovým programom. Používanie platforiem ako Thought Industries , môžete realizovať aj externé školiace programy. Tak na čo čakáš? Naštartujte svoju cestu k začleneniu eLearningu do školiaceho programu vašej spoločnosti a využite jeho výhody na obohatenie majetku vašich zamestnancov a urýchlenie rastu spoločnosti!
Zdieľam: